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加强人事管理 推进“双师型”队伍建设
来源: 山西国际商务职业学院院办 时间:2007-3-14
  为贯彻落实教育部关于师资队伍建设的相关精神,结合学院迎评工作实施意见,切实推进师资队伍建设,进一步落实“双师型”队伍建设举措,全面提升教师队伍整体素质。近期,我院人事处在处长吕爱玲、副处长韩丽红的带领下,与干事史洁等人一起经过详细核查、认真统计,将我院的具体人事状况一一核对清楚,并将该情况以报表的形式上交省教育厅,为2006至2007年高等教育基层统计年报的填报工作做好了准备,同时,也为迎接二OO八年全国高职高专院校人事工作评估奠定了坚实的基础。

  此次报表的填写,也是对我院目前人事状况的一次大规模清查,为我院推进“双师型”队伍建设工作提供了依据。“双师型”教师主要是指高等职业院校中具有中级及以上职称,又具备下列条件之一的专业课专任教师,具体条件为:1、有本专业实际工作经验的中级及以上技术职称;2、近五年中有两年以上在企业第一线本专业实际工作经历或参加教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书,能全面指导学生专业实践实训活动;3、近五年主持(或主要参与)两项应用技术研究,成果已被企业(学校)使用,达到同行业(学校)中先进水平。“双师型”教师概念的提出,是在以往职业教育中重理论、轻实践,重知识传授、轻能力培养,在师资队伍建设偏重理论水平的情况下,为了强调实践性教学环节,促使理论教学与实践教学有机结合,为适应以能力培养为主线的职教理念而提出来的。

  针对目前我院教师基本上都是在学科型人才培养模式下造就出来,从学校到学校,缺少企业工作经历的现状,学院人事处充分发挥我院自身优势,对现有教师进行多方面培训。例如,让基础课教师与专业课教师互相学习,相互取长补短,进行传帮带活动。此外,还组织教师不定期参加技术培训和实践锻炼,同时还密切注意与外界的信息沟通,及时了解行业发展的新动向、新要求,并及时让教师反映到教学中去。
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