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2008年山西国际商务职
2009年公开招聘教师公
开展教师招聘 扩充师资队
开展教师招聘 扩充师资队伍
来源: 山西国际商务职业学院 时间:2008-6-27
  为加强我院师资队伍建设,提高教师整体素质,根据学院各系2008年春季学期教学计划的安排及学院教师的总体需求,经院长办公室研究决定,由人事处组织进行2008年招聘教师工作。在人事处、教务处、院办、电教实训中心、行政处等部门共同努力下,招聘教师工作进展顺利,已圆满结束。

  本次招聘采取的是网络招聘的方式,招聘的学历层次有所改变,建校以来首次招聘学历全部为研究生的教师,招聘环节多样化,既有面试、笔试又有试讲,充分考核应聘教师的综合素质,坚持“公平、公正、公开”的原则,始终采取“择优录取、宁缺勿滥”的态度,安排部署招聘工作。

  人事处于2008年4月在我院网站上发布招聘信息,开始了为期两个月的网络招聘,共有80位应聘教师报名,初审基本合格的教师为62名。经再次审核和专业筛选23位应聘教师参加初试。2008年6月19日人事处协同教务处对应聘教师进行初试,主要审核其学历、学位、身份证和相关专业证书,经审核23位教师基本合格。2008年6月20日8:00-9:00对23位应聘教师进行笔试,以考核其书面表达能力、逻辑思维能力、写作能力等综合素质能力。笔试试题由刘德奇副院长命题,并亲自阅卷。2008年6月20日9:00开始由院领导、人事处处长、教务处处长、各系主任组成的评审小组对23位应聘教师逐一进行面试。面试包括简短的自我介绍和提问两部分。通过基本素质和专业知识提问以考核应聘教师的口头表达能力、应变能力、思维反应能力等。根据笔试和面试的成绩,有14位佼佼者脱颖而出。2008年6月24日对14位应聘教师安排试讲,每位教师提前30分钟抽题,准备30分钟后讲课。重点考核应聘教师的基本素质、知识的拓展程度、教学环节的设计安排等。最终在院评审小组考评下,经院领导会议研究决定聘任8位研究生加入我院教师队伍。

  2008年我院招聘教师工作,得到院领导的高度重视,人事处、教务处、院办、电教实训中心、行政处等部门齐心协力,密切配合,精心组织,使得整个招聘工作进展顺利,最终圆满完成,加强了我院师资队伍建设并取得了良好的社会效应。
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