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关于选拔和培养骨干教师的暂行规定
来源: 山西国际商务职业学院 时间:2009-11-2
 

为加强学院的师资队伍建设、专业建设、课程建设和教科研工作,促进学院教育教学工作的开展,提高学院的教育教学质量和办学水平,经学院领导研究,决定在学院中青年教师中选拔与培养骨干教师。为使学院选拔与培养骨干教师工作规范化、制度化,特制定本规定。

    一、骨干教师的基本条件

    1、坚持四项基本原则,遵纪守法;热爱高职教育事业,爱岗敬业,有开拓进取精神和良好的职业道德;治学严谨,为人师表,教书育人,团结合作。

     2、具有大学本科及以上学历,专业知识扎实,有较强的实践动手能力和创造能力,完成学校规定的教学、科研、专业建设工作,成绩显著。

3、各系已取得中级以上专业技术职称,在教学、科研工作中,取得成绩并且有培养前途的中青年教师。

    4、熟练掌握一门外语,能阅读本专业的外文文献;熟练掌握相关计算机技术并能独立制作课件。

5、从事本专业工作2年以上,心理健康,身体状况良好。

6、任教以来主讲过两门以上课程的教师。

7、教学、科研能力强、考核优秀、表现突出的助教教师 。

    二、骨干教师的选拔培养原则与措施

    1、选拔原则。

坚持“民主、公开、公平、竞争、择优”的原则,宁缺毋滥,严格把关。

    2、培养措施。

学院创造条件让骨干教师参加高层次的教学、科研实践,支持骨干教师申报科研课题和教育教学开发项目,推荐骨干教师参加国内外各种学术团体,参加各种与专业有关的学术活动。

三、骨干教师的选拔办法

    1、采取个人自荐和系选拔推荐相结合的方式进行,原则上每专业选拔2-3人,公共课选拔1-2人。

    2、各系报人事处,汇总后经学院教学工作委员会进行审核后,学院认定骨干教师。

    四、骨干教师的考核

    1、骨干教师须定期向学院汇报工作和进修情况,每学期最后一个月向各系、学院教学工作委员会递交工作总结及相关材料。

    2、学院教学工作委员会和各系对骨干教师进行年度考核,检查培养计划落实情况。对考核结果为不合格者,即取消骨干教师资格。

    五、其他

    骨干教师的选拔和认定,每年进行一次。

    本规定自公布之日起执行,由人事处负责解释。

    : 《山西国际商务职业学院骨干教师申请表》

                                            

 

〇〇九年十月十三

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